1. 勞動關(guān)系管理

負責(zé)員工入離職、勞動合同、社保公積金、考勤獎懲等全流程管理；處理勞動糾紛、員工溝通，確保用工合規(guī)、風(fēng)險可控。

2. 培訓(xùn)體系0-1搭建

從零搭建公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)制度、流程、課程規(guī)劃；組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)，推動培訓(xùn)落地與效果評估。

3. 招聘管理

負責(zé)公司各崗位招聘，拓展與維護招聘渠道，完成簡歷篩選、面試、錄用、背調(diào)、入職跟進全流程，保障人員到崗效率與質(zhì)量。

4. 人事基礎(chǔ)與制度建設(shè)

完善人力資源相關(guān)制度、流程、臺賬，協(xié)助人力成本管控、員工關(guān)系維護、企業(yè)文化落地。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 3年以上HR工作經(jīng)驗，有勞動關(guān)系處理、培訓(xùn)體系搭建、招聘實操經(jīng)驗。

3. 熟悉勞動法，能獨立處理勞動糾紛與風(fēng)險防控。

4. 具備0-1搭建培訓(xùn)體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有制度編寫、課程組織、效果評估能力。

5. 溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯清晰，執(zhí)行力強，能抗壓、有責(zé)任心。

6. 熟練使用辦公軟件及人事相關(guān)工具。