【崗位定位】
作為公司戰(zhàn)略落地的核心樞紐，深度參與戰(zhàn)略目標(biāo)從分解到閉環(huán)的全生命周期管理，通過科學(xué)的目標(biāo)拆解、過程追蹤、風(fēng)險預(yù)警和復(fù)盤沉淀，推動公司級關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)高效落地，直接為管理層提供決策支撐，是連接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)執(zhí)行的重要橋梁。
【 崗位職責(zé)】
一、戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)對齊
1. 深度參與公司年度/季度戰(zhàn)略會議，協(xié)助管理層完成戰(zhàn)略目標(biāo)的逐層拆解，輸出各業(yè)務(wù)部門可落地的關(guān)鍵任務(wù)清單與責(zé)任矩陣。
2. 搭建并持續(xù)維護(hù)公司戰(zhàn)略地圖、OKR管理看板，確保目標(biāo)上下對齊、責(zé)任明確到人，形成可視化的目標(biāo)管理體系。
二、執(zhí)行督辦與風(fēng)險管控
1. 建立標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略執(zhí)行臺賬，制定進(jìn)度數(shù)據(jù)收集、核驗規(guī)則，動態(tài)跟蹤各部門任務(wù)完成情況。
2. 統(tǒng)籌組織周/月度戰(zhàn)略復(fù)盤會，輸出高質(zhì)量會議紀(jì)要，負(fù)責(zé)決議事項的全流程督辦，建立「任務(wù)-跟進(jìn)-反饋-閉環(huán)」的督辦機(jī)制，確保事項100%落地。
3. 對重點(diǎn)戰(zhàn)略項目進(jìn)行專項穿透式跟蹤，提前識別執(zhí)行偏差與潛在風(fēng)險，及時出具風(fēng)險預(yù)警報告并協(xié)調(diào)資源推動解決。
三、數(shù)據(jù)運(yùn)營與決策支持
1. 搭建戰(zhàn)略執(zhí)行數(shù)據(jù)儀表盤，定期匯總?cè)緢?zhí)行數(shù)據(jù)，輸出可視化的戰(zhàn)略進(jìn)度報告，為管理層提供決策依據(jù)。
2. 深度分析執(zhí)行偏差原因，參與編寫季度/年度戰(zhàn)略復(fù)盤報告，沉淀戰(zhàn)略落地方法論，持續(xù)優(yōu)化戰(zhàn)略執(zhí)行體系。
【任職要求】
（一）基礎(chǔ)條件：本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，性別不限。
（二）經(jīng)驗背景：2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備以下背景者優(yōu)先：
? 知名咨詢公司戰(zhàn)略/運(yùn)營咨詢項目經(jīng)驗。
? 中大型企業(yè)總經(jīng)辦、運(yùn)營管理部、PMO（項目管理辦公室）工作經(jīng)驗。
? 有OKR落地、戰(zhàn)略執(zhí)行推動相關(guān)項目經(jīng)驗。
（三）能力要求：
1. 具備優(yōu)秀的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從復(fù)雜信息中提煉核心問題，給出解決方案。
2. 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與強(qiáng)執(zhí)行力，能夠推動不同部門對齊目標(biāo)、完成任務(wù)。
3. 熟練使用PPT、Excel等辦公工具，能夠獨(dú)立制作高質(zhì)量的分析報告與數(shù)據(jù)可視化圖表，文字功底扎實。
（四）軟性素質(zhì)：高度責(zé)任心，做事閉環(huán)靠譜，凡事有交代、件件有著落、事事有回音；心態(tài)開放，能承受快速發(fā)展期的工作壓力，愿意和公司共同成長。