【崗位職責】
1. 人力資源體系建設與執(zhí)行:根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,統(tǒng)籌推進人力資源各模塊工作,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與制度,提升組織運行效率,確保合規(guī)性與可操作性。
2. 招聘與配置管理:制定并實施年度招聘計劃,保障業(yè)務發(fā)展的人力資源供給;拓展及維護本地及周邊招聘渠道,建立穩(wěn)定的用工儲備機制,滿足規(guī)?;霉ば枨?。
3. 薪酬福利與績效激勵:組織實施薪資核算、社保繳納等工作,確保薪酬發(fā)放的及時性與準確性。
4. 員工關系與企業(yè)文化:負責勞動合同管理、入離職流程、勞動爭議預防與處理,維護和諧穩(wěn)定的勞動關系;組織開展企業(yè)文化活動與員工關懷項目,增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
5. 行政綜合管理:統(tǒng)籌公司日常行政運營工作;負責對外聯(lián)絡與接待,維護與政府及相關職能部門的良好關系,保障公司運營合規(guī)順暢。
【任職資格】
1. 本科學歷,年齡35歲以內。5年以上百人制造型企業(yè)人事行政工作,其中至少2年人事行政部門負責人經驗。具備食品加工企業(yè)背景優(yōu)先。
2. 熟悉國家和地方相關法律法規(guī),具備較強的用工風險防范與處理能力。
3. 石首市本地定居優(yōu)先考慮。