崗位職責:
1、培訓需求分析:與各部門合作,了解員工的培訓需求,通過問卷調查、員工訪談和業(yè)務分析,確定培訓的重點領域和優(yōu)先級。
2、培訓計劃制定:根據(jù)培訓需求分析的結果,制定詳細的培訓計劃,包括培訓目標、內容、形式和時間安排。
3、培訓資源管理:管理培訓資源,如培訓師資、材料和場地,確保資源的有效利用,提高培訓效率和質量。
4、培訓活動組織:組織和協(xié)調培訓活動的具體實施,提供培訓材料和設備,與員工互動,提高培訓的參與度和效果。
5、培訓效果評估:評估培訓的效果,確定培訓的成效和改進方向,通過反饋和評價不斷改進培訓內容和方式。
6、企業(yè)文化建設:負責企業(yè)文化的建設,通過培訓活動傳播企業(yè)價值觀,增強員工歸屬感。
7、團隊建設和管理:選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師隊伍,提升講師團隊的專業(yè)水平和能力。
8、任職資格體系的管理:組織管理任職資格體系。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學、心理學相關專業(yè);
2、有3年以上大型企業(yè)培訓負責人經驗,熟練使用AI工具,有數(shù)字化培訓經驗,操作過多個大型培訓項目;
3、具備良好的溝通和組織能力,親和力強,敬業(yè)精神好,思維敏捷,具備出色的組織、協(xié)調、溝通力,以及分析、解決問題能力。