崗位職責(zé):
1、深入理解人力資源領(lǐng)域的痛點(diǎn)(如招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等),提供定制化HR解決方案。
2、設(shè)計(jì)并落地HR數(shù)字化工具、流程優(yōu)化、組織發(fā)展等綜合服務(wù)方案。
3、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),將人資需求轉(zhuǎn)化為HR產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)。
4、主導(dǎo)HR項(xiàng)目全生命周期管理(需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施交付、效果評(píng)估)。
5、跟蹤人力資源行業(yè)趨勢(shì)(如靈活用工、AI招聘、員工體驗(yàn)等),優(yōu)化解決方案競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、出色的邏輯分析能力,能快速理解客戶(hù)需求并提煉解決方案;
3、優(yōu)秀的溝通與呈現(xiàn)能力,能向高層管理者清晰傳遞方案價(jià)值;
4、咨詢(xún)公司、HR服務(wù)商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、熟悉HR相關(guān)技術(shù)工具。