崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配；
參與公司重大人事決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持，如招聘、培訓(xùn)、考核等方面的信息分析。
2. 組織實(shí)施招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司招聘合適人才，包括篩選簡(jiǎn)歷、面試選拔等。
負(fù)責(zé)崗位說明書的制定與修訂，優(yōu)化崗位職責(zé)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
3. 設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系（如KPI關(guān)鍵指標(biāo)法等），推動(dòng)績(jī)效考核落地，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
制定薪酬福利體系，確保內(nèi)外部公平性，控制人力成本，提高員工滿意度。
4. 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
搭建人才梯隊(duì)，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5. 處理員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)。
建立暢通的溝通渠道，受理員工投訴與建議，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍。
6. 制定并完善人力資源管理制度，如員工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度等。
推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人力資源管理流程，提升管理效率。
7. 負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理，指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)價(jià)下屬員工的工作。
協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，促進(jìn)組織文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 人力資源專業(yè)，本科以上學(xué)歷，在500人左右的企業(yè)，有至少5年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有獨(dú)立承接人力資源項(xiàng)目（薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等）0-1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法和天津市相關(guān)政策；
4. 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5. 具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
6. 良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
7. 具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。