崗位職責:
1、負責分公司年度人事費用預(yù)算編制,按月對人事費用預(yù)算及編制執(zhí)行情況進行統(tǒng)計、分析;
2、執(zhí)行公司薪酬管理制度和福利政策,結(jié)合分公司實際情況,在總公司相關(guān)薪酬福利政策內(nèi)制定分公司差異化薪酬福利政策;負責分公司員工日常薪酬、福利的申報;
3、核算及發(fā)放;負責分公司員工個人所稅的代扣和申報工作;
4、負責分公司年度薪酬盤點與分析,提交全面分析報告;負責統(tǒng)籌分公司工資總額管控工作,優(yōu)化分公司人事費用投產(chǎn)比。
5、負責各地財政、社會保障等政府機關(guān)薪酬福利政策的研究、解讀和行業(yè)信息的收集、分析工作;
6、負責內(nèi)、外部各類人事費用報表的統(tǒng)計及報送;
7、負責HR系統(tǒng)薪酬模塊的實時維護、培訓及功能優(yōu)化建議和培訓工作;
8、負責管理人員黨費收繳標準核定工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、必須為黨員,否則請慎投;
2、本科及以上學歷;
3、統(tǒng)計學、金融學、財務(wù)類專業(yè)優(yōu)先;
4、有同崗經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、有較強抗壓能力,能熟練使用辦公軟件,具有較強溝通協(xié)調(diào)能力。