具體薪資面議
崗位職責(zé)
1-負(fù)責(zé)開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道,分析渠道效果數(shù)據(jù),優(yōu)化資源投入,降低單次招聘成本;
2-設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,搭建企業(yè)人才庫(kù),制定分類(lèi)分級(jí)管理機(jī)制;
3-開(kāi)發(fā)面試評(píng)估工具并建立候選人長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制;
4-協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位JD,明確核心能力要求,定期輸出招聘分析報(bào)告;
5-跟蹤目標(biāo)行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和薪酬趨勢(shì)。
二、任職要求
1-學(xué)歷:本科及以上,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先;
2-經(jīng)驗(yàn):3年以上獵頭招聘經(jīng)驗(yàn),有體系搭建成功案例;
3-工具能力:熟練使用人才測(cè)評(píng)工具。
4-具備渠道拓展力、數(shù)據(jù)分析能力及行業(yè)洞察力;
5-持有人力資源管理師或獵頭相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。