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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行符合公司愿景、文化和長期業(yè)務(wù)目標的人力資源策略，搭建公司人力行政體系； 2、負責(zé)公司管理“四化”體系的的建立與推進，暨專業(yè)化、標準化、制度化、流程化體系（公司整體文件、制度、流程管理機制的制訂和規(guī)范；公司級制度、流程的審核、發(fā)布、梳理、整合）； 3、負責(zé)公司制度標準化的建立幵推進實施，配合部門建立行政管理標準化制度，出具公司級制度匯編； 4、負責(zé)公司績效體系的建立，并實施推進； 5、負責(zé)配合部門公司組織架構(gòu)的搭建，并按照公司策略出具組織機構(gòu)、崗位職責(zé)、四定、職位說明書的匯編； 6、負責(zé)人力資源各業(yè)務(wù)模塊整體運營，人力合規(guī)性、標準化和人力成本管控； 7、搭建人才體系，建立核心人才庫；制定各級人員培訓(xùn)計劃幵組織實施； 8、負責(zé)公司薪酬體系的建立，并實施推進； 9、搭建任職資格體系，拓寬人才發(fā)展晉升通道，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 10、負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃制定、負責(zé)公司培訓(xùn)體系建立與實施、落實執(zhí)行； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，能熟練使用各種辦公軟件，具有人力資源管理二級證等； 2、8年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，精通人力資源管理6大模塊的運作并能在實際工作中應(yīng)用，具備一定的戰(zhàn)略眼光； 3、熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識。 職位福利：創(chuàng)業(yè)公司、餐補、交通補助、五險、通訊補助