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崗位職責：
1、員工關系活動管理： 負責公司內(nèi)部員工關系活動的全面策劃、組織與執(zhí)行。包括但不限于周年慶典、節(jié)日活動、員工生日會、團隊建設、家庭日等，旨在提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
2、內(nèi)部文化項目支持： 協(xié)助人力資源部門及業(yè)務團隊，策劃并落實內(nèi)部文化項目，如優(yōu)秀員工評選、企業(yè)文化宣傳等活動，助力企業(yè)文化建設。
3、用戶社群運營： 負責針對產(chǎn)品用戶的線上社群活動策劃與執(zhí)行，通過策劃線上互動、話題討論等形式，提升用戶活躍度與忠誠度，并對活動效果進行跟蹤分析與復盤。
4、項目執(zhí)行與后勤保障： 負責活動前后的各項后勤支持工作，包括預算制定、供應商管理、物料準備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)與管控，確?；顒禹樌M行。
5、效果評估與優(yōu)化： 對各類活動的效果進行總結(jié)評估，撰寫活動報告，并提出優(yōu)化建議，為未來活動策劃提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗：
（1）大專及以上學歷，人力資源、市場營銷、傳媒、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生應聘。需有在校期間主導或深度參與大型社團活動、學生會工作、校園慶典或各類比賽等策劃與執(zhí)行的實踐經(jīng)驗。
（3）擁有1年及以上活動策劃、員工關系、市場推廣或社群運營等相關工作經(jīng)驗者更佳。
2、專業(yè)知識與技能：
（1）具備良好的活動策劃與組織能力，理解活動執(zhí)行的基本流程。
（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能有效調(diào)動資源。
（3）具備基礎的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，有復盤優(yōu)化意識。
（4）熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
3、能力與素質(zhì)：
（1）卓越的策劃與創(chuàng)意能力： 思維活躍，創(chuàng)意豐富，能不斷提出新穎有趣的活動點子。
（2）出色的組織與執(zhí)行力： 注重細節(jié)，具備較強的項目推動力和多任務協(xié)調(diào)能力，能確保想法落地。
（2）高度的責任心與抗壓能力： 工作積極主動，認真負責，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
（4）熱情與感染力： 性格開朗外向，富有激情和親和力，能有效調(diào)動現(xiàn)場氣氛，激發(fā)他人參與熱情。
（5）快速學習能力： 具備強烈的求知欲和出色的學習能力，能迅速適應職場并不斷成長。