崗位職責(zé)
1、 協(xié)助各部門分析招聘需求,制定招聘計(jì)劃。
2、 發(fā)布、維護(hù)招聘信息,管理各大招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道;
3、 篩選候選人,組織面試及參與初試;
4、 辦理入離職員工手續(xù)、工作交接、薪資結(jié)算、社保停繳等;
5、 收集、核對各部門考勤數(shù)據(jù),處理請假、加班、出差等流程。
6、 辦理員工五險(xiǎn)一金(社保、公積金)的繳納、轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)等手續(xù)。
7、 協(xié)助部門經(jīng)理制度績效考核制及薪酬體系建設(shè);
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊基本操作流程。
3、專業(yè)知識(shí)熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性法規(guī),能規(guī)避基礎(chǔ)用工風(fēng)險(xiǎn)
4、技能:能精準(zhǔn)識(shí)別人才。
5、溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的口頭和書面溝通能力,善于與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。