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崗位職責（該崗位偏人事方向）：
1、招聘模塊：為公司定期篩選符合條件的人員，負責統(tǒng)籌安排；
2、薪酬績效模塊：根據(jù)公司的薪酬體系文件，合理規(guī)劃員工薪酬；配合分管負責人進一步完善公司的績效管理流程及落地；
3、培訓工作：根據(jù)公司的需要制定年度工作培訓計劃，并敦促實施；
4、社保工作：敦促部門人員做好員工社保繳納工作，避免斷繳；
5、會議管理：做好公司會議管理工作；
6、負責員工檔案以及辦公室日常辦公制度的維護、管理；
7、各類公文、涉及公司機密的重要文件、施工資料的立卷歸檔及保管，嚴格借閱手續(xù)；
8、公司領導安排的其他相關工作。
9、其他后勤管理工作：
（1）督促部門員工做好員工考勤；
（2）勞動工資網上備案，每月做好工資導入。
（3）每月月初做好公司員工的話費充值工作。
（4）負責公司各部門辦公物資的采購、領用、分發(fā)及登記工作。
（5）參與公司客戶的接待工作。
（6）協(xié)調和加強各部門的工作聯(lián)系，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養(yǎng)管理。
（7）負責傳達及記錄上級領導的各種指令，對指令的相關內容進行跟蹤，跟蹤的結果隨時匯報。
崗位要求：
1、有相關工作經驗。
2、要求穩(wěn)定，工作認真仔細，積極陽光，抗壓能力強。
3、具有親和力、責任心和服務意識。
職位福利：餐補、通訊補助、節(jié)日福利、免費停車