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崗位職責(zé)（該崗位偏人事方向）：
1、招聘模塊：為公司定期篩選符合條件的人員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；
2、薪酬績(jī)效模塊：根據(jù)公司的薪酬體系文件，合理規(guī)劃員工薪酬；配合分管負(fù)責(zé)人進(jìn)一步完善公司的績(jī)效管理流程及落地；
3、培訓(xùn)工作：根據(jù)公司的需要制定年度工作培訓(xùn)計(jì)劃，并敦促實(shí)施；
4、社保工作：敦促部門人員做好員工社保繳納工作，避免斷繳；
5、會(huì)議管理：做好公司會(huì)議管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工檔案以及辦公室日常辦公制度的維護(hù)、管理；
7、各類公文、涉及公司機(jī)密的重要文件、施工資料的立卷歸檔及保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
9、其他后勤管理工作：
（1）督促部門員工做好員工考勤；
（2）勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案，每月做好工資導(dǎo)入。
（3）每月月初做好公司員工的話費(fèi)充值工作。
（4）負(fù)責(zé)公司各部門辦公物資的采購、領(lǐng)用、分發(fā)及登記工作。
（5）參與公司客戶的接待工作。
（6）協(xié)調(diào)和加強(qiáng)各部門的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的購置、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)管理。
（7）負(fù)責(zé)傳達(dá)及記錄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各種指令，對(duì)指令的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤，跟蹤的結(jié)果隨時(shí)匯報(bào)。
崗位要求：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、要求穩(wěn)定，工作認(rèn)真仔細(xì)，積極陽光，抗壓能力強(qiáng)。
3、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
職位福利：餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、免費(fèi)停車