崗位職責(zé)
1. 深度對接業(yè)務(wù)部門，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營挑戰(zhàn)，提供針對性人力資源策略，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2. 組織所轄業(yè)務(wù)部門年度/專項招聘計劃的制定與高效執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位人才高質(zhì)量、及時到崗；
3. 執(zhí)行所轄部門的人才盤點與繼任計劃，協(xié)助搭建人才梯隊，強化高潛人才的識別、培養(yǎng)與保留；
4. 推動績效管理體系有效落地，協(xié)助設(shè)定科學(xué)目標(biāo)、開展過程跟蹤，并基于數(shù)據(jù)提出組織效能優(yōu)化建議；
5. 落實常態(tài)化員工溝通機(jī)制，及時識別組織風(fēng)險與員工訴求，提升員工體驗與組織凝聚力；
6. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供洞察支持。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少主導(dǎo)過1個完整HR項目；
3. 熟悉研發(fā)或市場營銷至少一個核心流程，并能用業(yè)務(wù)語言高效溝通；具備農(nóng)業(yè)科技行業(yè)背景者優(yōu)先；
4. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動改進(jìn)；
5. 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性強，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與影響力；
6. 熟練使用主流EHR系統(tǒng)，并能靈活運用AI工具提升工作效率者優(yōu)先。