職責描述:
參與集團層面的人力資源管理,全面統(tǒng)籌整體人力工作,執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略。向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。具體包括:
1)招聘:協(xié)助集團董事長進行高級管理層的招聘,組建公司核心管理團隊;協(xié)助集團組建產業(yè)服務集團,招聘行業(yè)內精英,幫助公司完善產業(yè)服務布局。統(tǒng)籌管理公司的人才引進、儲備及人才梯隊建設。
2)組織管理:根據(jù)集團的經營戰(zhàn)略,匹配人力資源規(guī)劃,設計并調整組織架構,指導新設立機構完善業(yè)務流程。保障公司運營管理效率、管理水平及質量。
3)人事管理:完善集團、事業(yè)部的人力資源制度建設,協(xié)助CEO對員工實施“選、育、用、留”等管理,實現(xiàn)人力資源團隊建設及人才的培養(yǎng),及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的各類人力資源問題,確保人力資源工作質量。
4)薪酬管理:根據(jù)市場變化,及時調整及制定新的薪酬福利管理體系、依據(jù)公司經營情況動態(tài)完善薪酬福利制度和規(guī)范薪酬福利管理工作。