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【工作內容】
1.搭建人力資源體系：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結合公司現(xiàn)狀，完善公司人力資源體系架構和戰(zhàn)略規(guī)劃。包括招聘配置體系、人才培訓體系、薪酬福利體系、績效考評體系及勞資關系體系等。
2.定崗定編及配置：
根據(jù)公司發(fā)展需求，對組織架構和二線各崗位工作進行分析和調整。協(xié)同各部門制定招聘計劃并完成招聘配置工作。
3.人才培養(yǎng)計劃輸出和實現(xiàn)：
結合公司人才發(fā)展需求，建立各崗位勝任力匹配評定標準，并進行技崗匹配評估，并輸出人才培養(yǎng)計劃。按計劃完成培訓工作，建立公司人才梯隊。
4.薪酬福利方案制定和調整：
每年在內外部開展薪酬福利水平管理調研、對比，形成調研分析報告及建議方案，供管理改善決策。
5.績效考評方案持續(xù)完善：
根據(jù)公司發(fā)展需求，完善各部門和關鍵崗位的核心考評指標體系，協(xié)助上級進行目標分解，每年度根據(jù)績效結果及考評制度進行人才管理。
6.員工關系：
負責公司員工關系發(fā)展和處理。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)；
2、5年及以上人事管理工作經驗，擔任主管崗位不少于3年，具備良好的溝通協(xié)調能力；
3、具備目標規(guī)劃、體系搭建、業(yè)務流程制定能力；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，抗壓能力強。