任職要求
* 硬性必須項：
1. 人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，
2. 3-5年以上服裝/紡織行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少2年在工廠實體擔(dān)任HR或則HRBP的職務(wù)，必須熟悉服裝從業(yè)務(wù)到生產(chǎn)的全流程。
3. 1年以上外貿(mào)流程監(jiān)管，理解外貿(mào)環(huán)節(jié)（開發(fā)、報價、跟單、出貨、收匯）。
4. 1年以上人力資源實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、績效模塊，有成功推行過某項制度或體系的經(jīng)驗。
5. 強大的邏輯思維與系統(tǒng)思維，能熟練使用流程圖工具，有出色的文檔編寫能力。
* 軟性核心項：
1. 變革推動力與堅韌性：不懼阻力，能通過專業(yè)影響和溝通技巧，推動老員工改變習(xí)慣。
2. 中立與公正：能擺脫“生產(chǎn)派”或“業(yè)務(wù)派”的部門立場，從公司整體利益出發(fā)。
3. 教練式輔導(dǎo)能力：樂于并善于培養(yǎng)他人，能提升團隊整體能力。