崗位概述:該崗位屬于龍湖集團人力資源管理及研究中心,辦公地點北京。
工作職責:
1、負責日常高管薪酬及股期權(quán)管理,包括授予、歸屬、分紅、獎金核算等操作
2、負責高管及股期權(quán)相關(guān)對標、數(shù)據(jù)分析,及方案設(shè)計與迭代
3、負責其他人力資源項目方案設(shè)計,包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵、長期激勵、政策優(yōu)化調(diào)整等,確保方案落地執(zhí)行效果,為公司人力資源管理工作提出可行性建議;
5、未來有機會向HRBP方向轉(zhuǎn)型。
任職要求:
1、985、211院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、咨詢公司+企業(yè)inhouse履歷背景,擅長組織模式設(shè)計、組織變革、薪酬激勵方案、長期激勵中任一兩項模塊;具備多模塊項目設(shè)計及落地經(jīng)驗復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先、具備高管及股期權(quán)日常管理及方案設(shè)計經(jīng)歷優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強,對數(shù)據(jù)敏感,喜歡做數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作,熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能,獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案;
4、具有較強的執(zhí)行力和推動能力,能主導(dǎo)高質(zhì)量推動項目的5、開放、自驅(qū)、堅韌踏實、心智成熟、效率高、思維敏捷、對專業(yè)有追求、快速學(xué)習能力強、愿意接受挑戰(zhàn)、并能適應(yīng)快速變化。