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工作職責：
1、制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標（如營收、利潤、入住率等），并分解至各部門推動執(zhí)行。
2、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（如財務(wù)報表、市場動態(tài)），調(diào)整策略以確保目標達成，同時把控成本與收益平衡
3、制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標（如營收、利潤、入住率等），并分解至各部門推動執(zhí)行。
4、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（如財務(wù)報表、市場動態(tài)），調(diào)整策略以確保目標達成，同時把控成本與收益平衡
5、制定酒店服務(wù)標準（如接待流程、客房品質(zhì)、餐飲體驗等），監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化，確保符合品牌定位。
6、分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，制定營銷策略（如定價、促銷、渠道合作等），提升市場份額。
維護酒店品牌形象，確保服務(wù)、環(huán)境、宣傳等與品牌定位一致，增強市場辨識度。
任職要求：
1.熟悉酒店運營方式及銷售核心渠道，了解系統(tǒng)使用；
2.10年以上酒店運營工作經(jīng)驗，優(yōu)先有團隊管理經(jīng)驗，籌備期經(jīng)驗，具備單項目酒店籌開經(jīng)驗，同時在總部任職過職能崗位；
3.良好的人際溝通能力，較強的抗壓能力，能有效地進行內(nèi)/外部溝通，富有工作熱情；
4.優(yōu)先考慮有項目籌開經(jīng)驗的候選人；
5.本科以上學(xué)歷，具備一定的溝通談判和閱讀能力。