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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)充電站的全面運(yùn)營(yíng)工作，包含但不限于日常衛(wèi)生清掃、簡(jiǎn)易故障處理（急停按下，鎖槍等），用戶服務(wù)、業(yè)務(wù)推廣及市場(chǎng)活動(dòng)等 2、負(fù)責(zé)充電站重點(diǎn)客戶的關(guān)系維護(hù)，優(yōu)化用戶充電體驗(yàn)，提升用戶滿意度及忠誠(chéng)度 3、挖掘周邊有充電需求的車(chē)隊(duì)及其它充電客戶資源，將相關(guān)需求引導(dǎo)至充電場(chǎng)站內(nèi)，提升站點(diǎn)充電量及充電設(shè)備利用率 4、其它相關(guān)的異業(yè)拓展（包含洗車(chē)、餐飲、售賣(mài)機(jī)等） 二、崗位薪資 1、基本薪資：河北?。ㄐ吓_(tái)市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納五險(xiǎn)一金 2、績(jī)效薪資： 按照額外提升的充電量度數(shù)給予提成，標(biāo)準(zhǔn)如下（站點(diǎn)既有充電量不在此項(xiàng)范圍內(nèi)）： 平均日充電量 基本充電量（根據(jù)人員平均每天固定支出計(jì)算） 充電數(shù)據(jù)以派捷平臺(tái)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，按自然月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，薪資月度發(fā)放 3、異業(yè)薪資 引入的洗車(chē)、餐飲、自主販賣(mài)機(jī)等，提成按照實(shí)際收益的50%，月度隨工資發(fā)放 三、充電量判斷方式 現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)將拉新用戶分為以下兩種： 1、注冊(cè)派捷平臺(tái)的散客用戶：使用手機(jī)號(hào)注冊(cè)平臺(tái)，將相關(guān)信息發(fā)送至運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)人，運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)人核實(shí)無(wú)誤后將該用戶產(chǎn)生的充電量納入至標(biāo)記用戶充電量?jī)?nèi) 2、辦理充電卡的企業(yè)用戶/車(chē)隊(duì)用戶：車(chē)隊(duì)作為大客戶以公司名義與河北派捷充簽署協(xié)議，辦理充電卡并儲(chǔ)值，平臺(tái)在系統(tǒng)中開(kāi)具大客戶賬戶提供充電服務(wù)，此賬戶產(chǎn)生的充電量納入至標(biāo)記用戶充電量?jī)?nèi)