任職資格
***學(xué)歷:統(tǒng)招本科
兩年以上工作經(jīng)歷
崗位職責
招聘策略
制定年度/季度招聘計劃,拆解目標至團隊/個人
設(shè)計差異化招聘策略(批量招聘/校招/線上招聘),動態(tài)調(diào)整資源分配
招聘流程
主導(dǎo)招聘崗位全流程:渠道開發(fā)→面試設(shè)計→薪酬談判→背調(diào)入職
建立人才評估標準(人才畫像),確保人才質(zhì)量
渠道與資源創(chuàng)新
開拓高性價比渠道(如行業(yè)展會、垂直論壇、校園招聘)
推動內(nèi)推體系優(yōu)化
風險控制與合規(guī)
規(guī)避用工風險(背景調(diào)查漏洞、薪酬倒掛、勞動糾紛預(yù)防)
確保招聘全流程符合法規(guī)
培訓(xùn)賦能
培養(yǎng)業(yè)務(wù)部門招聘專業(yè)能力
聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,解決人才供應(yīng)鏈沖突