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崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為組織發(fā)展提供人才支持與建議。
2.設(shè)計、實施和監(jiān)控人事管理制度，確保人事活動的有效進(jìn)行。
3.組織和執(zhí)行人才招聘流程，包括面試篩選與評估。
4.管理員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，支持員工個人和職業(yè)成長。
任職要求：
1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系。
2.熟練掌握辦公軟件的使用，如Microsoft Office系列軟件。
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力，能在變化的工作環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展。
4.優(yōu)秀的溝通能力，能有效地與團(tuán)隊成員和各級管理層交流。
5.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與他人共同進(jìn)步。