崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理；
2、搭建公司人力資源管理體系、主導(dǎo)建立人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算和控制；
4、負(fù)責(zé)人才招聘工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，搭建人才招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)的組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬方案實(shí)施和績(jī)效管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系事務(wù)，如處理勞動(dòng)糾紛，防控用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、負(fù)責(zé)過(guò)100人及以上規(guī)模的公司的HR管理工作
3、有從0-1的人力體系搭建經(jīng)驗(yàn)
4、年齡32歲以內(nèi)
崗位福利：
五險(xiǎn)一金 雙休 餐補(bǔ) 團(tuán)建聚餐