崗位職責(zé):
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4.有企業(yè)薪酬績效設(shè)立或改革的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有百人團(tuán)隊(duì)或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
職位福利:五險一金、績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、周末雙休