崗位職責(zé)：
1.組織與人才發(fā)展
1.1 優(yōu)化部門架構(gòu)、崗位編制及人才盤點(diǎn)；
1.2 推動(dòng)關(guān)鍵人才識(shí)別、培養(yǎng)與績(jī)效管理；
1.3 組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)能力。
2.員工關(guān)系與企業(yè)文化
2.1 建設(shè)良好員工關(guān)系，處理溝通與沖突；
2.2 推動(dòng)企業(yè)文化與價(jià)值觀落地；組織滿意度調(diào)查與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
3. 招聘與配置
3.1 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，參與關(guān)鍵崗位招聘；
3.2 設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)政策，推動(dòng)績(jī)效管理及結(jié)果應(yīng)用。
4.合規(guī)與政策宣導(dǎo)
4.1 落實(shí)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)，確保合規(guī)；
4.2 宣導(dǎo)與解答相關(guān)HR政策與制度。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)HRBP或HR模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉至少2個(gè)人力資源模塊（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、學(xué)習(xí)發(fā)展、薪酬福利等），對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程、組織管理有一定了解；
4. 擅長(zhǎng)解決問(wèn)題、執(zhí)行力強(qiáng)、思路清晰 ；
5. 熟練運(yùn)用Excel、PowerPoint等辦公軟件，具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力，善于挖掘、評(píng)估并優(yōu)化人才管理數(shù)據(jù)。"