崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2.負責招聘工作,應(yīng)聘人員的面試。
2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其她部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
6. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
7. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
8.負責公司的行政后勤類相關(guān)工作;
9.負責考勤及工資績效的核算;
10.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
11.協(xié)助上級制定各部門崗位職責
12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
13.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
14.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。