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薪酬8-15k 具備解決問題的能力 崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人才需求，確保人力配置與公司發(fā)展同步，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2. 編制公司各部門預(yù)算，匯總，審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并未各項(xiàng)工作指標(biāo)的達(dá)成做分析總結(jié)； 3. 組織研究熟悉國家人事行政管理政策,制定，完善公司各項(xiàng)人事/行政管理制度，并進(jìn)行綜合管理； 4. 統(tǒng)籌安排“招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬與績效，勞動(dòng)關(guān)系與社?！钡裙ぷ?； 5. 制定本年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并將組織實(shí)施情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 6. 組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書，工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符； 7. 搭建培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃（含年度培訓(xùn)計(jì)劃），提升公司員工綜合素質(zhì)，打好人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 8. 建立績效管理制度，完善并執(zhí)行公司的各類績效與激勵(lì)，薪酬福利方案，提高工作及管理效率； 9. 加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，塑造。維護(hù)。發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升公司的凝聚力； 10. 協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，處理人事和勞資糾紛，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，處理公司內(nèi)外突發(fā)的重大事件； 11. 組織制定并落實(shí)各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控和固定及低值易耗品的管理； 12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜； 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理或相關(guān)專業(yè)，熟悉國家勞動(dòng)人事管理相關(guān)法律法規(guī)政策； 2. 五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)，建材業(yè)為佳； 3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4. 較強(qiáng)的組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)與服務(wù)意識(shí)； 5. 有良好的紀(jì)律性，品德優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神； 6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 薪資福利： 1. 底薪8-15k； 2. 五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年休假、節(jié)日福利等； 工作地點(diǎn)：福州市長樂