崗位職責(zé):
1、 修訂和完善本崗位相關(guān)的人力資源管理制度。
2、 每月根據(jù)缺員情況,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施并達(dá)成招聘指標(biāo)的要求。
3、 負(fù)責(zé)總部職能、項(xiàng)目職能員工的招聘、面試、錄用。
4、 負(fù)責(zé)1000+員工的員工檔案維護(hù)、電子合同簽署工作。
5、 負(fù)責(zé)雇主責(zé)任險(xiǎn)續(xù)保、人員日常增減工作。
6、負(fù)責(zé)各類證書收集及統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部崗位異動(dòng)發(fā)起工作
8、負(fù)責(zé)員工投訴的接待和處理。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、年齡38周歲以內(nèi),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事六大板塊知識(shí)。
2、熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt)。
3、工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,能夠耐心處理公司行政事務(wù)性工作,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、物業(yè)行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能適應(yīng)適當(dāng)短期出差。
本崗位側(cè)重招聘、人員檔案管理