崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助制定公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進;
2、統(tǒng)籌公司招聘體系建設,精準人才畫像,優(yōu)化人才甄選流程,確保核心崗位的精準匹配與高效交付;
3、根據(jù)人才發(fā)展目標,建立任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估;
4、建立良好的員工溝通機制,規(guī)范用工風險管理,處理員工關系及勞動爭議;
5、推動企業(yè)文化建設,增強團隊凝聚力;
6、上級交辦其他事項。
任職要求:
1、30-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊運作,有人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī),能獨立處理復雜勞動糾紛與合規(guī)事務;
4、熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件,具備數(shù)據(jù)驅(qū)動的分析思維與報告撰寫能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力,能快速響應業(yè)務部門的人才需求;
6、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神,有一定抗壓性。
工作時間:8:30-18:00,午休1.5h,周末雙休。
福利待遇:周末雙休,五險一金,過節(jié)費,節(jié)日禮品,生日福利,團建費,團建活動,各類培訓。