崗位職責(zé)
1. 制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化人力資源制度和流程，通過數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策。
2. 全面負(fù)責(zé)招聘工作，拓展并維護(hù)招聘渠道，建立關(guān)鍵崗位人才庫，確保研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等核心崗位及時(shí)配置到位。
3. 搭建并組織實(shí)施培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開展崗位技能、GMP法規(guī)及EHS相關(guān)培訓(xùn)，支持人員合規(guī)上崗與能力提升。
4. 負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計(jì)、推行、跟蹤與優(yōu)化，推動(dòng)目標(biāo)落地與績效改進(jìn)。
5. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、調(diào)研與調(diào)整，確保體系具備內(nèi)部公平性與市場競爭力。
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭議，營造合規(guī)、穩(wěn)定、積極的用工環(huán)境。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 持有企業(yè)人力資源管理師證書（中級(jí)及以上）；
3. 具備5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在醫(yī)藥、化工相關(guān)行業(yè)，熟悉GMP及相關(guān)法規(guī)環(huán)境。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展人力資源體系建設(shè)。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏與管理要求。