崗位職責
一、人力資源管理模塊
1.人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：制定中短期人力規(guī)劃并分解落地；設計優(yōu)化組織架構，明確部門職能與編制，建立人才儲備庫。
2.招聘與配置：制定執(zhí)行招聘策略，拓展招聘渠道；主導核心崗位及業(yè)務部門人才招聘與引進。
3.培訓與發(fā)展體系：搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并監(jiān)督實施；組織新員工及各類管理、技能培訓，培養(yǎng)內部人才。
4.績效與薪酬管理：設計優(yōu)化績效考核體系并推動落地；管理薪酬福利體系，開展薪酬調研與人力成本預算管控。
5.員工關系與企業(yè)文化：處理勞動爭議與員工投訴，維護勞資關系；推動企業(yè)文化建設，組織員工關懷與團隊建設活動。
二、行政運營管理模塊
1.辦公事務與后勤統(tǒng)籌：管理辦公用品、設備及會議室資源；統(tǒng)籌員工考勤、差旅、食宿等后勤保障，維護辦公環(huán)境秩序。
2.固定資產與流程管理：建立固定資產臺賬并定期盤點；制定優(yōu)化行政規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行并迭代流程。
3.對外聯(lián)絡與形象管理：負責高端商務接待、外部機構聯(lián)絡；統(tǒng)籌公司對外窗口形象維護，參與大型活動策劃執(zhí)行。
4.團隊與資源協(xié)調：領導行政團隊，明確分工與績效；協(xié)調跨部門行政需求，保障資源高效配置，助力團隊協(xié)作。
三、戰(zhàn)略支持與綜合協(xié)調模塊
1.協(xié)助高層進行日程、會議及差旅統(tǒng)籌，確保信息流通與指令傳達；
2.跟進跨部門專項工作及關鍵項目進展，推動決議事項落地；
3.處理核心機密文件與信息，嚴守保密制度；
4.參與公司重要文件、報告的起草，提升行政與人事工作的戰(zhàn)略協(xié)同性。
崗位要求
一、學歷與專業(yè)
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；具備人力資源管理師、行政管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
二、工作經驗
1.三年以上人事行政綜合管理工作經驗，其中至少 2 年主管級崗位經驗；
2.具備中大型企業(yè)人事行政統(tǒng)籌經驗，或同時掌握人力資源核心模塊與行政運營能力者優(yōu)先；
3.有跨部門復雜項目協(xié)調、高端商務接待、大型活動組織經驗者優(yōu)先。
三、專業(yè)知識與技能
1.精通人力資源全模塊理論及法律法規(guī)，同時掌握行政運營體系；
2.熟練使用 Office 辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力，可獨立撰寫各類文件；
四、個人素質
1.具備出色的跨模塊溝通協(xié)調能力，能高效統(tǒng)籌人事與行政工作，推動跨部門協(xié)作；
2.氣質形象佳，商務素養(yǎng)高，精準把控商務禮儀，可代表公司開展對外商務活動；
責任心強、工作細致嚴謹，具備高強度工作下的抗壓