人力公司的招聘崗按銷售崗管理的，需要用實(shí)力說話，本崗位適合有一定招聘基礎(chǔ)且抗壓性好，熱愛人力管理方向希望具備專業(yè)實(shí)力或喜歡挑戰(zhàn)的人選。
本崗位會(huì)接觸人力全模塊知識(shí)應(yīng)用，第一個(gè)需要精工的技能是招聘。
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目及時(shí)交付完成，并不斷提升交付質(zhì)量；
2、做好招聘對(duì)接及渠道維護(hù)工作，包括不限于網(wǎng)站維護(hù)，信息發(fā)布、項(xiàng)目核算、項(xiàng)目人員薪酬福利計(jì)算，客戶對(duì)接、外包人員調(diào)配、外包風(fēng)險(xiǎn)防控（項(xiàng)目專員）等；
3. 負(fù)責(zé)客情維護(hù)、市場(chǎng)行情調(diào)查、業(yè)務(wù)跟蹤等 ；
4.采用多種方式進(jìn)行公司業(yè)務(wù)推廣及宣傳，如短視頻短劇等方式；
5、上級(jí)交付的其他工作。

【任職資格】
1. 喜歡鉆研招聘技術(shù)且目標(biāo)清晰（比如想成為人力行業(yè)專家）有韌性，抗壓性好，學(xué)習(xí)力強(qiáng)。有人力服務(wù)業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 溝通力強(qiáng)，具同理心，目標(biāo)導(dǎo)向， 不急躁。
3.至少3個(gè)月以上同崗位連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘基礎(chǔ)流程和常規(guī)話術(shù)及招聘相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人才畫像和人才渠道確認(rèn)方法 。
4、純文職類職業(yè)取向不適合此崗位，玻璃心會(huì)碎，研發(fā)銷售類人才對(duì)口。
5、接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。

【薪酬福利】
招聘專員分三檔，對(duì)應(yīng)不同薪酬底薪3000-6000，綜合收入一般是4-12K，具備勝任能力的浮動(dòng)工資約占總薪資的一半及以上。 無責(zé)+浮動(dòng)=總薪，