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崗位職責說明
核心定位：以招聘為核心，兼顧考勤管理與員工關系維護，保障企業(yè)人力資源高效運轉。
一、招聘管理（占比60%-70%）
1. **需求分析**
- 對接部門用人需求，制定月度/季度招聘計劃，明確崗位JD、任職要求及招聘周期。
- 分析崗位市場供需情況，提供薪酬建議及招聘策略。
2. **渠道運營**
- 維護招聘網站（BOSS直聘、智聯、抖音等聘、內推等多渠道資源。
- 優(yōu)化招聘信息發(fā)布，提升崗位吸引力與曝光度。
3. 全流程招聘執(zhí)行
- 簡歷篩選、電話初試、安排面試、協調面試官時間。
- 跟進面試反饋，完成候選人面試 談判及offer發(fā)放
- 管理招聘數據（到面率、錄用率等），定期復盤優(yōu)化流程。
4. 人才儲備
- 建立行業(yè)人才庫，定期維護潛在候選人關系。
#### **二、考勤管理（占比20%-25%）**
1. 監(jiān)督日常考勤（打卡、請假、加班等），確保系統數據準確。
2. 統計月度考勤報表，核算異常情況（曠工、調休等），跟助理對接考勤
3. 優(yōu)化考勤制度，解答員工考勤疑問，處理特殊情況審批。
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三、員工關系（占比10%-15%）
1. 辦理入職/離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案整理、離職面談等。
2. 協助處理員工基礎咨詢（社保、福利政策等）。
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四。社保熟練操作