1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等:
2、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng)
3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
6、負(fù)責(zé)員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
7、協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上,人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程以及辦公軟件,
3、善于思考,可塑性強(qiáng),有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、節(jié)日福利、帶薪年假、大小周