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一、崗位職責(zé)：
1、花名冊(cè)維護(hù):每日負(fù)責(zé)花名冊(cè)維護(hù)與更新，包括新增人員、調(diào)崗人員、工資調(diào)整申報(bào)、三期員工申報(bào)、轉(zhuǎn)正申報(bào)、請(qǐng)/休假人員等基礎(chǔ)信息；
2、系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì):產(chǎn)量核對(duì)、餐費(fèi)核對(duì)，保證系統(tǒng)產(chǎn)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確定餐費(fèi)補(bǔ)貼和扣款項(xiàng)數(shù)據(jù)；
3、數(shù)據(jù)維護(hù): 工資系統(tǒng)資料維護(hù)、每日臨時(shí)派工數(shù)據(jù)維護(hù)、款單數(shù)據(jù)維護(hù)、工作服扣款審核、工資卡數(shù)據(jù)收集及ERP維護(hù)，確保單據(jù)無(wú)遺漏及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
4、離職辦理:每周辦理離職手續(xù)，維護(hù)離職人員信息并核算離職工資；每月負(fù)責(zé)核算審查離職人員工資，辦理辭職工人工資結(jié)算；
5、新增工價(jià)申請(qǐng):按生產(chǎn)需要負(fù)責(zé)對(duì)新增工價(jià)工序進(jìn)行效率測(cè)試、工價(jià)對(duì)比和新增工價(jià)申請(qǐng)；6、工資扎帳：每月負(fù)責(zé)月末工資扎賬數(shù)據(jù)整理包括物管費(fèi)、水電費(fèi)、停車費(fèi)等，并完成月末工資扎帳；月初員工查詢完后完成定稿工資定稿；
7、工資表簽訂及系統(tǒng)錄入：監(jiān)督并指導(dǎo)員工簽定上月工資表、系統(tǒng)工資導(dǎo)入；
8、異常反饋：負(fù)責(zé)各段所有普工考勤情況核對(duì)，包括缺卡、漏打卡、無(wú)報(bào)表無(wú)假條等異常情況；工資異常情況，并對(duì)異常工價(jià)進(jìn)行分析對(duì)比，提出異常問(wèn)題跟蹤解決；
9、保底工資核算：每月根據(jù)一線保底制度，對(duì)重點(diǎn)崗位和普通崗位劃分對(duì)保技能不足和保開(kāi)工不足兩種情況進(jìn)行工資補(bǔ)貼核算；
10、人員盤點(diǎn):每月負(fù)責(zé)跟蹤各工段人員盤點(diǎn)情況，保證盤點(diǎn)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)異常問(wèn)題進(jìn)行反饋并匯總盤點(diǎn)數(shù)據(jù)；
11、勞資分析:每月負(fù)責(zé)勞資月報(bào)分析，查找異常情況并針對(duì)異常情況提出合理建議；
12、工資查詢:每月負(fù)責(zé)各工段員工工資查詢，確保員工工資的準(zhǔn)確；
13、制度解讀：日常負(fù)責(zé)員工及生產(chǎn)工段對(duì)勞資制度的解讀，對(duì)不理解或不清楚明細(xì)進(jìn)行講解；