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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定和調(diào)整人力資源年度規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源成本預(yù)算和控制。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施，確保集團(tuán)事務(wù)操作的規(guī)范性。
3、組織開(kāi)展行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，提供薪酬福利分析報(bào)告，建立和維護(hù)集團(tuán)薪酬管理體系。
4、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)績(jī)效考核體系，制定績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，并提交人力資源分析報(bào)告；為公司重大人事決策提供支持。
6、明確集團(tuán)人力資源需求，制度招聘策略、健全并優(yōu)化招聘渠道。促進(jìn)各大高校的招聘合作。
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；提升集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與員工滿意度。
8、具有較強(qiáng)的組織管理能力，跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；年齡30-45歲；
2、五年以上企業(yè)人力資源統(tǒng)管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，化工行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、項(xiàng)目規(guī)劃管理和人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)和人力資源項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
5、企業(yè)制度與流程設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
6、需全面制定集團(tuán)薪酬及績(jī)效制度并實(shí)施成效經(jīng)驗(yàn)；實(shí)施過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的優(yōu)先考慮。
7、熟悉國(guó)家及地區(qū)企業(yè)用人方面的法律法規(guī)及政策，熟悉《勞動(dòng)法》。
8、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。