一、崗位職責:
1.全面負責人力資源全模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的制度與 SOP 體系搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,推動人力資源管理標準化、流程化、數(shù)字化。
2.搭建并運營人才梯隊體系,負責人力資源盤點與分析,進行合理的人員配置和調(diào)動,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu);制定并優(yōu)化招聘策略和流程,拓展招聘渠道,負責中高層及關(guān)鍵崗位的招聘工作,確保公司人才需求的及時滿足。
3.統(tǒng)籌績效管理全流程閉環(huán),設(shè)計并落地績效指標體系、考核機制,推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓等場景的應(yīng)用,驅(qū)動組織與個人績效提升。
4.主導(dǎo)薪酬福利體系迭代,制定薪酬預(yù)算與成本預(yù)控方案,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力,優(yōu)化激勵機制。
5.健全員工關(guān)系管理體系,制定并執(zhí)行員工晉升、調(diào)崗、辭退等制度,處理勞動爭議,確保用工合規(guī),維護和諧員工關(guān)系。
6.帶領(lǐng)人力資源團隊高效運作,深度賦能業(yè)務(wù)部門,成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴,通過人力資源解決方案支持業(yè)務(wù)目標達成。
二、任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,10 年以上人力資源管理經(jīng)驗,有300人以上規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理/負責人崗位經(jīng)驗,有制造業(yè)、零售業(yè)或其他實體行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具備深度優(yōu)化人力資源全模塊體系的能力,熟悉人力資源數(shù)字化工具與實踐,能推動管理升級。
3.深入理解業(yè)務(wù),能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標對齊,精通招聘、績效模塊,提供專業(yè)解決方案。
4.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門溝通協(xié)調(diào)及沖突解決能力,能高效推動復(fù)雜項目落地,具備較強的影響力。
5.原則性強,嚴守保密制度,具備優(yōu)秀的抗壓能力、結(jié)果導(dǎo)向思維和持續(xù)學習能力