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戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
1.主導公司級運營戰(zhàn)略制定，結合行業(yè)趨勢、競爭格局及公司資源，輸出可落地的3-5年規(guī)劃及年度執(zhí)行路徑。
2.全面負責運營預算編制、成本控制及盈利目標達成，需具備從收入端（增長策略）到成本端（效率優(yōu)化）的閉環(huán)管理能力。
3.協調市場、銷售、產品、技術、供應鏈等核心部門，打破部門壁壘，推動戰(zhàn)略落地。
4.需擅長使用OKR、KPI等工具進行目標對齊，并建立跨部門協作機制（如定期戰(zhàn)略復盤會）。
5.根據公司戰(zhàn)略調整運營團隊架構，確保組織能力與業(yè)務需求匹配。
6.搭建高績效團隊（團隊規(guī)模≥50人，覆蓋多層級管理）。
7.通過價值觀傳遞、激勵機制設計（如股權激勵、晉升體系）提升團隊凝聚力。
8.建立公司級數據監(jiān)控看板（如用戶增長、LTV、CAC、NPS等），通過數據驅動業(yè)務優(yōu)化。
優(yōu)先領域：建筑業(yè)
經驗要求：10年以上運營經驗，其中5年以上公司級運營管理經驗（直接向CEO匯報）。
主導過行業(yè)標桿項目（如用戶增長、供應鏈優(yōu)化、商業(yè)模式創(chuàng)新）。
加分項：曾主導行業(yè)并購或戰(zhàn)略合作項目。在行業(yè)協會、媒體等平臺具備影響力。
商業(yè)敏感度與前瞻性
提前預判行業(yè)趨勢（如AI技術對運營模式的顛覆），并制定應對策略。
在復雜多變的環(huán)境中快速決策，平衡短期業(yè)績與長期發(fā)展。
本科及以上學歷，MBA、管理學、經濟學相關專業(yè)優(yōu)先。
年齡在35-45歲之間，過往每段工作經歷≥3年。
認同公司文化（如創(chuàng)新、用戶至上、長期主義），具備與公司共同成長的意愿。