職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書,并依規(guī)定實(shí)施更新;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作;
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,做好公司形象宣傳;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
8、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
9、 負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理,優(yōu)化人力資源配置,定期分析人力資源現(xiàn)狀;
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及協(xié)助部門完成其它臨時(shí)性工作。
工作地點(diǎn)寧遠(yuǎn)