崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與決策要求,協(xié)助建立有效的績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司績(jī)效管理要求,制定/優(yōu)化對(duì)應(yīng)崗位的績(jī)效考核方案、推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施,收集并分析考核數(shù)據(jù),為上級(jí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
3、檢查及核算月度/年度績(jī)效考核數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確;
4、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程,優(yōu)化考核管理流程,為各部門提供績(jī)效方面的支持和服務(wù);
5、管理維護(hù)績(jī)效管理系統(tǒng),持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)驗(yàn)要求:
1、在大型集團(tuán)性企業(yè)中獨(dú)立統(tǒng)籌或主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作至少滿一年,滿足以下任一條件且所負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目運(yùn)行后能切實(shí)提升或改進(jìn)原有的薪酬績(jī)效方案不足:
①圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,主導(dǎo)或作為主要責(zé)任人參與設(shè)計(jì)并跟進(jìn)落實(shí)業(yè)務(wù)崗/職能崗/管理崗績(jī)效考核方案;
②主導(dǎo)/參與/負(fù)責(zé)過績(jī)效管理體系建立(績(jī)效導(dǎo)向、指標(biāo)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)維度、績(jī)效溝通等機(jī)制)。
2、在咨詢公司任職,有2個(gè)及以上主導(dǎo)或擔(dān)任主要項(xiàng)目成員為企業(yè)推進(jìn)績(jī)效方案改革落地的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
其他要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 了解通用的績(jī)效考核工具并能予以運(yùn)用;熟悉績(jī)效方案的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理的流程操作;掌握一定的績(jī)效考核理論知識(shí),包括考核方法、考核方案設(shè)計(jì)等;
3、精通office辦公軟件,具備良好的分析歸納能力,有一定的數(shù)據(jù)敏感性和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4、具有良好的學(xué)習(xí)力和文字功底,有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。