崗位職責
1、協(xié)助搭建并優(yōu)化公司智能HR體系,結合AI技術提升HR工作效率;
2、探索AI技術在HR各模塊的應用場景,參與AI相關HR工具的落地與運營,包括但不限于智能招聘系統(tǒng)、考勤/手續(xù)/績效/薪酬智能化管理等;
3、跟蹤行業(yè) AI+HR 前沿動態(tài),輸出應用建議,支撐公司HR 數(shù)字化與智能化迭代升級;
4、快速熟悉HR業(yè)務流程,結合個人擅長領域或過往相關經(jīng)歷,主導或參與人力資源六大模塊任一模塊的相關工作,逐步提升專項工作能力;
5、上級交辦的其他工作事務。
任職要求
1、本科及以上學歷,計算機相關(人工智能、大數(shù)據(jù)、計算機科學與技術等)專業(yè)優(yōu)先,應屆生可考慮;
2、熟悉LLM大模型原理及應用,對AI大模型較為了解,具備AI相關技術能力者(如熟悉AI工具操作、有AI相關HR系統(tǒng)項目經(jīng)驗、掌握基礎數(shù)據(jù)分析、了解機器學習基礎等)可優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握Python/SQL/RPA等編程語言,能運用 AI 應用工具搭建智能體/工作流(如COZE等);
4、具備清晰的職業(yè)規(guī)劃,對HR工作有較強興趣和探索意愿,愿意長期在HR領域結合AI技術發(fā)展者優(yōu)先,無HR相關工作經(jīng)驗也可;
5、具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力,做事認真細致,有團隊協(xié)作意識,能積極配合團隊完成各項工作任務,有責任心,能快速適應新環(huán)境、學習新業(yè)務。