【核心職責(zé)】
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃
-緊密連接業(yè)務(wù)，參與制定并推動(dòng)執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
-通過人才盤點(diǎn)與數(shù)據(jù)分析，為組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)及核心人才保留提供關(guān)鍵決策支持。
2.人才供應(yīng)鏈管理
-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與配置，建立高效能的人才吸引與甄選機(jī)制，確保核心人才供給。
-構(gòu)建并優(yōu)化公司培訓(xùn)發(fā)展體系，主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升組織整體能力。
3.績效與激勵(lì)
-設(shè)計(jì)并落地績效管理體系，驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)高效達(dá)成與員工持續(xù)成長。
-管理并優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力，有效激勵(lì)高績效人才。
4.組織與文化
-管理員工關(guān)系，預(yù)防與處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營造積極、健康的雇傭環(huán)境。
-推動(dòng)公司核心價(jià)值觀落地，策劃文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
5.體系與團(tuán)隊(duì)
-建立并持續(xù)完善人力資源制度、流程與政策，提升運(yùn)營效率與合規(guī)性。
-領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案。
【任職要求】
1.硬性條件
-本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少2年全面管理經(jīng)驗(yàn)。
-精通人力資源至少兩個(gè)核心模塊（如招聘、OD/TD、績效），并具備全模塊視野。
-熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
2.核心能力
-商業(yè)敏銳度： 能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯與挑戰(zhàn)，并將之轉(zhuǎn)化為有效的人力資源舉措。
-戰(zhàn)略影響力： 具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能在管理層推動(dòng)人力資源相關(guān)變革。
-系統(tǒng)性思維： 擅長體系搭建與流程優(yōu)化，能夠從無到有或從有到優(yōu)地建設(shè)項(xiàng)目。
-數(shù)據(jù)分析力： 能夠通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、洞察趨勢并支持決策。
-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
【福利待遇】
1. 工作時(shí)間：
?08：35-17：35 中午休息一個(gè)半小時(shí)；
?周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
2. 薪資待遇:
?基本工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金+（業(yè)務(wù)崗位-業(yè)績提成）；（該崗位薪資不設(shè)限，根據(jù)能力來定）
?定期調(diào)薪，績效超額獎(jiǎng)金等
3. 公司福利:
?入職繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假，節(jié)日福利，員工體檢，定期團(tuán)建，員工旅游等；
?公司內(nèi)部有茶歇區(qū)，配備微波爐、冰箱、零食盤、水果等；