崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,維護并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,保障關(guān)鍵崗位人才(中高端崗位)的順利招聘,同時構(gòu)建并完善招聘體系與招聘流程;
2.組織制定各類職位的招聘標準,以確保所錄用人員符合崗位要求;
3.結(jié)合公司人才需求狀況,制定詳盡的招聘計劃,并達成每月招聘指標;
4.建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;
5.組織相關(guān)用人部門人員開展初試與復(fù)試工作,推動面試流程有序進展;
6.針對不同崗位人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行詳細溝通;
7.完成招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,為后續(xù)招聘工作提供有力參考依據(jù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2.具有五年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘管理崗位經(jīng)驗,有實體行業(yè)或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備扎實的面試技巧和人才評估能力,熟悉多種面試方法和人才測評工具的應(yīng)用,能夠準確判斷候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度;
4.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對招聘工作充滿熱情,嚴謹細致,能夠承受較大的工作壓力,確保招聘工作的質(zhì)量和效率。
此崗位雙休,較少加班。