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崗位職責:

1、建設并優(yōu)化神價商家招、管、退的管理機制，看清優(yōu)質商家畫像，對不同分層的商制定差異化的運營策略，提升商家的活躍度和經營能力。
2、建設一套可面向市場化的神價招商體系，擴大市場招商透傳、提升市場對神價的認知。
3、設計重點業(yè)態(tài)商家在神價的參與規(guī)則、設計玩法，結合品類規(guī)劃提升品效水平，制定銷售策略達成銷售效果。
4、沉淀抽象商家的價值體系，建設透傳通路，讓招商鏈條有效運轉。
5、負責各類商家策略的解讀培訓、落地實施，監(jiān)控各項數(shù)據(jù)指標、策略達成效果，通過數(shù)據(jù)分析驗證策略有效性并優(yōu)化。
6、負責招商鏈路中相關產品提需設計和迭代工作，提升商家管理效能。

崗位要求:

1、本科及以上學歷，至少有3年以上零售行業(yè)商家運營的運營經驗；
2、熟悉零售行業(yè)各環(huán)節(jié)的經銷鏈路，有平臺合作商招、管、退，分層管理經驗的優(yōu)先；
3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題抽象能力，面對復雜的業(yè)務問題，能厘清關鍵問題并主動提出解決方案；
4、有較強的溝通表達和內部外協(xié)同能力、項目管理能力，能夠處理好跨部門的協(xié)同任務。

崗位亮點:

1、有機會參與到LBS新零售大潮中來，探索新的業(yè)務場景、開拓個人能力邊界；
2、屬于強勁發(fā)展的增長型業(yè)務、業(yè)務機會難得，可以跟隨行業(yè)經驗豐富的團隊一起學習成長；
3、構建LBS新零售經銷鏈條中全面立體的“商”的管理體系，充分發(fā)揮歷史經驗。

具備以下優(yōu)先:

有O2O平臺商家運營經驗的候選人優(yōu)先。