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崗位職責(zé):

1.參與推廣中心的薪酬激勵(lì)機(jī)制和政策的設(shè)計(jì)和制定，包括但不限于：薪酬激勵(lì)的框架和原則、團(tuán)隊(duì)績(jī)效制定和提成政策。 2.持續(xù)跟蹤薪酬激勵(lì)政策的落地執(zhí)行效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門溝通、調(diào)整和優(yōu)化。 3.主導(dǎo)推廣中心整體績(jī)效獎(jiǎng)金核算、數(shù)據(jù)分析，協(xié)同部門上下游推進(jìn)績(jī)效打分、獎(jiǎng)金發(fā)放，保障發(fā)薪準(zhǔn)確新性，以及發(fā)薪的薪資答疑，持續(xù)迭代和優(yōu)化算薪、發(fā)薪流程，提升員工體驗(yàn)感。 4.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研和對(duì)標(biāo)分析，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有薪酬政策； 5.負(fù)責(zé)部門人工、運(yùn)營(yíng)成本預(yù)算、跟進(jìn)預(yù)算使用進(jìn)度，復(fù)盤預(yù)算使用效率，助力負(fù)責(zé)人在成本管控上做出決策和判斷；

崗位要求:

1.有大型團(tuán)隊(duì)的薪酬策略設(shè)計(jì)、價(jià)格策略設(shè)計(jì)、薪酬方案調(diào)整經(jīng)驗(yàn)； 2.有業(yè)務(wù)認(rèn)知度，能夠匹配業(yè)務(wù)策略調(diào)整薪酬策略，輔助業(yè)務(wù)推進(jìn)； 3.能夠獨(dú)立完成一個(gè)部門的績(jī)效、薪資核算等基礎(chǔ)工作； 4.有較好的邏輯思維能力、溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力； 5.會(huì)SQL優(yōu)先，有物流、零售行業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位亮點(diǎn):

1.可以在小象超市這樣知名零售企業(yè)中發(fā)揮薪酬績(jī)效專家的專業(yè)能力。 2.可以參與和影響企業(yè)薪酬政策的制定和實(shí)施，具有較高的決策影響力。 3.可以挑戰(zhàn)自我，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的雙贏。