美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的落地與迭代，維護(hù)績(jī)效管理制度、工具模板和操作指南，確保各部門規(guī)范執(zhí)行；
2.跟蹤、統(tǒng)計(jì)與分析BU各部門績(jī)效數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)診斷績(jī)效體系運(yùn)行健康度，識(shí)別共性問題與改進(jìn)機(jī)會(huì)，為管理層提供決策建議；
3.開展內(nèi)外部標(biāo)桿組織及方法論研究、管理機(jī)制探索研究及工具迭代，為各團(tuán)隊(duì)提供解決方案支持及方案建議。
崗位基本需求
1. 1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.優(yōu)秀的跨部門溝通能力，客戶導(dǎo)向強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的推動(dòng)及執(zhí)行能力；
3.具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，深潛，能夠深入研究探索各部門的績(jī)效管理方式；
具備以下者優(yōu)先
有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司、人力資源管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位亮點(diǎn)
1.億萬(wàn)級(jí)餐飲供應(yīng)鏈商業(yè)“藍(lán)?！?，陪同見證餐飲供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的歷史性發(fā)展；
2.參與從策略分解到落地執(zhí)行，組織設(shè)計(jì)到運(yùn)行的全鏈條，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求推進(jìn)組織保障機(jī)制優(yōu)化，有利于深度實(shí)踐組織發(fā)展的全局過程。