【核心職責(zé)】:聚焦行業(yè),深度挖潛
1. 行業(yè)化人才戰(zhàn)略與Mapping:
· 深入理解化工貿(mào)易的業(yè)務(wù)流程(采購、物流、銷售、風(fēng)控),與業(yè)務(wù)部門共同制定貼合行業(yè)特點的人才規(guī)劃。
· 主導(dǎo)對目標(biāo)化工企業(yè)、競爭對手及上下游產(chǎn)業(yè)鏈進行系統(tǒng)性的人才Mapping,建立并維護公司核心崗位的“行業(yè)人才地圖”。
2. 關(guān)鍵崗位的全流程招聘,精準評估候選人對化工品特性、國際貿(mào)易術(shù)語、物流及合規(guī)要求的理解深度。
3. 專業(yè)化尋訪與吸引:
· 運用行業(yè)專屬渠道(如行業(yè)峰會、專業(yè)協(xié)會、化工社群)及主流平臺,高效觸達并吸引具備化工背景的“被動型”人才。
· 深刻理解化工貿(mào)易從業(yè)者的職業(yè)動機,能夠以行業(yè)前景、公司平臺和專業(yè)挑戰(zhàn)為核心賣點,成功完成人才吸引與閉環(huán)。
4. 候選人體驗與風(fēng)險評估:
· 在招聘流程中,代表公司展現(xiàn)專業(yè)化、嚴謹性的雇主品牌形象。
· 設(shè)計與行業(yè)特性相關(guān)的面試問題,有效甄別候選人的專業(yè)能力、商務(wù)談判技能及合規(guī)風(fēng)控意識。
5. 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化:
· 監(jiān)控化工貿(mào)易相關(guān)崗位的招聘數(shù)據(jù),分析核心崗位的招聘難點,并提出有針對性的解決方案。
· 持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升在專業(yè)化市場中的招聘效率與精準度。
【任職資格要求】我們期待懂行業(yè)的您必須項(核心能力與經(jīng)驗):
1、5年以上招聘經(jīng)驗,其中至少2年專注于化工、大宗商品貿(mào)易、制造業(yè)或相關(guān)B2B領(lǐng)域的招聘工作。
2、對化工貿(mào)易行業(yè)有基本認知,了解其業(yè)務(wù)模式、關(guān)鍵崗位設(shè)置及核心能力要求。
3、 擁有出色的尋源能力,尤其在挖掘供應(yīng)鏈、國際貿(mào)易、銷售等職能的候選人方面有成功案例。
4、卓越的溝通與影響能力,能夠與業(yè)務(wù)部門用“同行”的語言對話,建立信任。
5、 強大的自驅(qū)力和解決問題的能力,能夠應(yīng)對專業(yè)化市場帶來的人才尋訪挑戰(zhàn)。
【福利待遇】
1、年度優(yōu)秀個人獎勵;
2、上班時間:早8:30-晚5:30,法定節(jié)假日全休+額外帶薪年假+超長春節(jié)假期;
3、節(jié)日福利:生日福利+節(jié)日福利及精彩活動(兒童節(jié)、圣誕節(jié)、傳統(tǒng)節(jié)日等)+人生大事大紅包;
4、其他福利:國內(nèi)外參展、國內(nèi)外旅游;每年免費定期體檢;豐富的團建活動(不占用休息時間哦),大家一起籃球、乒乓球、羽毛球、游泳等體育運動,看電影打游戲,一起嗨皮!
5、2-3次超長旅游?。?!