崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系:搭建內(nèi)部員工溝通渠道,關(guān)心員工動(dòng)態(tài)和需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng);
2、文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄地區(qū)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,協(xié)助區(qū)域團(tuán)隊(duì)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè),以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
3、HR流程:負(fù)責(zé)本地團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表輸出;
4、保持與總部HR部門的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
5、組織人才發(fā)展:與區(qū)域負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,全方位提供專業(yè)建議及人力資源增值服務(wù);
6、招聘選拔:負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的招聘工作,確保人員招聘及時(shí)到崗,有能力拓展多種渠道挖掘本地高端人才,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)版塊,熟悉并深入理熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力,有良好的自我驅(qū)動(dòng)能力和數(shù)據(jù)分析能力;
4、有激情,為人正直,成熟度高。