一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置管理：
（1）統(tǒng)籌生產(chǎn)基地（屠宰加工、冷鏈物流、品控質(zhì)檢等）或銷(xiāo)售體系（銷(xiāo)售代表渠道經(jīng)理、終端督導(dǎo)等）的年度招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行；
（2）建立并維護(hù)基層崗位（生產(chǎn)操作工、包裝工、搬運(yùn)工等）的多元化招聘渠道，確保旺季用工高峰的人員供給；
（3）降低一線員工試用期流失率；搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備池，完善生產(chǎn)班組長(zhǎng)、銷(xiāo)售區(qū)域主管等基層管理崗位的梯隊(duì)建設(shè)。
2. 人力成本管控：
（1）編制年度人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本及離職成本等核心指標(biāo)；
（2）分析生產(chǎn)基地計(jì)件/計(jì)時(shí)工資體系與銷(xiāo)售體系提成方案的合理性，提出成本優(yōu)化建議；
（3）建立人效分析模型（人均產(chǎn)出、人均營(yíng)收、人均利潤(rùn)等），定期輸出人效報(bào)告并推動(dòng)改善。
3. 薪酬績(jī)效體系
（1）維護(hù)生產(chǎn)制造業(yè)特色的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+計(jì)件工資等）或設(shè)計(jì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案（底薪+提成+超額獎(jiǎng)勵(lì)），平衡激勵(lì)性與成本可控性；
4. 員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事
（1）處理生產(chǎn)基地勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)等事務(wù)，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)；
（2）管理勞動(dòng)合同、社保公積金、檔案等基礎(chǔ)人事事務(wù)的合規(guī)性。
二、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HR經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷；
必須具備以下兩類(lèi)背景之一：
（1）生產(chǎn)制造業(yè)背景：在食品加工、屠宰、冷鏈、快消品制造等行業(yè)，主導(dǎo)過(guò)千人規(guī)模生產(chǎn)基地的招聘與人力成本管理；
或銷(xiāo)售型企業(yè)背景：在快消品、食品、農(nóng)牧等行業(yè)，管理過(guò)銷(xiāo)售體系（經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)、直營(yíng)團(tuán)隊(duì)、促銷(xiāo)員隊(duì)伍）的招聘與編制管控；
備注：同時(shí)具備產(chǎn)銷(xiāo)雙背景者優(yōu)先考慮
3. 核心能力要求
（1）基層招聘專(zhuān)家：精通藍(lán)領(lǐng)工人、季節(jié)性用工、銷(xiāo)售地推人員的招聘渠道與甄選方法，具備快速批量招聘的實(shí)戰(zhàn)能力；
（2）成本管控意識(shí)：對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)通過(guò)編制優(yōu)化、靈活用工、流程改進(jìn)等手段控制人力成本，有成功降本案例；
（3）業(yè)務(wù)理解力：理解食品生產(chǎn)制造的排班邏輯、計(jì)件工資設(shè)計(jì)，以及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)驅(qū)動(dòng)邏輯；
（4）抗壓與適應(yīng)：能適應(yīng)生產(chǎn)基地（肇東）與總部（哈爾濱）的雙地點(diǎn)工作節(jié)奏，接受定期出差。
4. 其他要求
（1）熟悉黑龍江省勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟練使用HR信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等）；
（3）具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能深入一線與生產(chǎn)工人、銷(xiāo)售人員建立信任。