1. 人力資源制度建設
協(xié)助人事主管搭建、完善公司人力資源管理體系，制定招聘、薪酬、績效、員工關系等相關管理制度及流程，呈報上級審批后組織落地執(zhí)行，并跟蹤制度執(zhí)行效果，及時收集執(zhí)行過程中的問題與建議，反饋優(yōu)化方案。
2. 全流程招聘管理
根據(jù)公司人員編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，梳理各部門崗位需求，制定并推進招聘計劃；拓展并維護線上線下招聘渠道，組織簡歷篩選、面試邀約、復試協(xié)調(diào)及錄用跟進等全流程招聘工作，保障核心崗位及職能崗位的人員供給。
3. 員工關系與薪酬福利管理
統(tǒng)籌勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，負責員工考勤、薪酬核算、人事檔案歸檔、職稱評定等工作；協(xié)助處理勞資糾紛，辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等相關手續(xù)，維護良好員工關系；組織落實員工福利方案，結合行業(yè)特性優(yōu)化福利體驗。
4. 社保公積金管理
負責員工社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及公積金的全流程管理，包括新增、減員、基數(shù)調(diào)整、繳費明細核對及相關業(yè)務咨詢解答，確保社保公積金繳納合規(guī)、準確。
5. 辦公物資資產(chǎn)管理
定期盤點公司辦公物資（如辦公設備、耗材、辦公配套物資等），建立并更新資產(chǎn)管理卡，記錄物資入庫、領用、報廢等情況，確保物資賬實相符，提升資產(chǎn)使用效率。
6. 行政及食堂事務協(xié)調(diào)
負責公司食堂的臨時性協(xié)調(diào)工作，協(xié)助處理其他日常行政事務，保障公司行政工作順暢運轉。