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更新于 2月27日

薪酬績效經(jīng)理(J10611)

1.2-2.4萬
  • 濟南歷城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 同事很nice

職位描述

薪酬績效體系搭建
崗位職責(zé):
一、核心職責(zé)
統(tǒng)籌集團薪酬、績效體系搭建、優(yōu)化與落地,覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全業(yè)務(wù)線及海外制造基地、銷售子公司,保障體系公平、科學(xué)、具激勵性,支撐集團戰(zhàn)略落地。
二、主要職責(zé)
?薪酬管理:優(yōu)化薪酬體系,制定差異化薪酬方案
?績效管理:健全績效制度,設(shè)計組織/崗位績效指標(biāo),推動績效結(jié)果應(yīng)用
?崗位評價:開展崗位評價,建立合理的薪級結(jié)構(gòu)
?預(yù)算統(tǒng)籌:統(tǒng)籌集團人力成本預(yù)算和控制
?體系落地:推動體系在集團及海外子公司落地
?數(shù)據(jù)管理:為人力資源決策提供薪酬、績效數(shù)據(jù)支持
任職要求:
A. 必備要求
?熟悉法規(guī)、薪酬稅務(wù)政策,了解海外薪酬福利相關(guān)規(guī)則
?數(shù)據(jù)分析能力,抗壓能力強,可高效推進跨部門協(xié)作
?能強有力推動管理變革
?熟練的英語應(yīng)用能力
B. 核心能力要求
?體系搭建:可獨立搭建、優(yōu)化薪酬績效體系,適配集團業(yè)務(wù)需求
?統(tǒng)籌規(guī)劃:能統(tǒng)籌集團及海外薪酬績效工作,有序推進各項任務(wù)
?薪級管理:能獨立進行崗位評價,搭建薪級結(jié)構(gòu)
?問題解決:可快速響應(yīng)執(zhí)行中的問題,提出可行方案,處理相關(guān)爭議
?學(xué)習(xí)迭代:關(guān)注行業(yè)、政策及業(yè)務(wù)動態(tài),及時優(yōu)化工作方法
C. 從業(yè)經(jīng)驗
?5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,3年及以上集團化企業(yè)主導(dǎo)經(jīng)驗
?優(yōu)先考慮制造業(yè)及海外薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗者

工作地點

歷城區(qū)濟南前沿科創(chuàng)基地臨工重機股份有限公司總部

職位發(fā)布者

王先生/招聘專員

立即溝通
公司Logo臨工重機股份有限公司公司標(biāo)簽
臨工集團始創(chuàng)于1972年,是裝、挖、鏟、運、鉆、高空等門類齊備的工程機械制造商,全球最大的輪式裝載機商和中國工程機械排頭兵企業(yè),瑞典沃爾沃集團和山特維克集團的合作伙伴。臨工重機股份有限公司(臨工重機),是臨工集團控股公司,2012年成立,位于濟南市高新區(qū),先后榮獲高新技術(shù)企業(yè)、山東省制造業(yè)單項冠軍、山東省瞪羚企業(yè)、濟南市智能制造示范試點企業(yè)等稱號。臨工重機以“成為國際化的行業(yè)領(lǐng)先者”為愿景,堅持“效率至上、科技領(lǐng)先”的發(fā)展理念和“服務(wù)制勝”的服務(wù)理念,始終堅持開拓創(chuàng)新、穩(wěn)中求進,以“可靠承載重托”的企業(yè)擔(dān)當(dāng),持續(xù)為全球客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。連續(xù)三年榮獲“中國高空作業(yè)設(shè)備制造商5強”、“全球工程機械制造商100強”、“中國工程機械制造商30強”等多項殊榮,行業(yè)地位不斷凸顯。公司聚焦八大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域:礦山機械、高空機械、特種機械、金融及租賃、數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等。主要產(chǎn)品有全系列剪刀式/臂式高空作業(yè)機械、全系列寬體礦車、鑿巖鉆機、井下鏟運機、叉裝車等100多個品種系列。營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全球80+國家和地區(qū),連續(xù)多年實現(xiàn)全球高空作業(yè)機械增長率第一,全球礦車市場占有率第一
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