崗位職責(zé):
一、核心職責(zé)
統(tǒng)籌集團薪酬、績效體系搭建、優(yōu)化與落地,覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全業(yè)務(wù)線及海外制造基地、銷售子公司,保障體系公平、科學(xué)、具激勵性,支撐集團戰(zhàn)略落地。
二、主要職責(zé)
?薪酬管理:優(yōu)化薪酬體系,制定差異化薪酬方案
?績效管理:健全績效制度,設(shè)計組織/崗位績效指標(biāo),推動績效結(jié)果應(yīng)用
?崗位評價:開展崗位評價,建立合理的薪級結(jié)構(gòu)
?預(yù)算統(tǒng)籌:統(tǒng)籌集團人力成本預(yù)算和控制
?體系落地:推動體系在集團及海外子公司落地
?數(shù)據(jù)管理:為人力資源決策提供薪酬、績效數(shù)據(jù)支持
任職要求:
A. 必備要求
?熟悉法規(guī)、薪酬稅務(wù)政策,了解海外薪酬福利相關(guān)規(guī)則
?數(shù)據(jù)分析能力,抗壓能力強,可高效推進跨部門協(xié)作
?能強有力推動管理變革
?熟練的英語應(yīng)用能力
B. 核心能力要求
?體系搭建:可獨立搭建、優(yōu)化薪酬績效體系,適配集團業(yè)務(wù)需求
?統(tǒng)籌規(guī)劃:能統(tǒng)籌集團及海外薪酬績效工作,有序推進各項任務(wù)
?薪級管理:能獨立進行崗位評價,搭建薪級結(jié)構(gòu)
?問題解決:可快速響應(yīng)執(zhí)行中的問題,提出可行方案,處理相關(guān)爭議
?學(xué)習(xí)迭代:關(guān)注行業(yè)、政策及業(yè)務(wù)動態(tài),及時優(yōu)化工作方法
C. 從業(yè)經(jīng)驗
?5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,3年及以上集團化企業(yè)主導(dǎo)經(jīng)驗
?優(yōu)先考慮制造業(yè)及海外薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗者